Hypothekarbank Lenzburg AG
Finanz- und IT-Branche
Die Hypothekarbank Lenzburg ist eine innovative und agile Finanzdienstleisterin mit hoher Affinität zur Digitalisierung und zur Open-Banking-Kultur. Zur «Hypi» Lenzburg gehören auch die Marken «Finstar» mit IT-Dienstleistungen und «HBL Asset Management» als Vermögensverwalter.
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Apprentices, "tasters", interns
Ready for take-off
Recent graduates, young professionals
Masters in their field
Experienced and senior professionals
New horizons
Re-entering the job market or changing careers
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Apprentices, "tasters", interns
Kern und Ursprung
Die Hypothekarbank «Hypi» Lenzburg ist eine börsenkotierte Schweizer Universalbank, die 1868 als Hypothekar- und Leihkasse Lenzburg gegründet wurde. Ihr Tätigkeitsgebiet liegt traditionell im Retail Banking, im Hypothekargeschäft, im Private Banking und im KMU-Geschäft. Unter der Marke HBL Asset Management bietet die «Hypi» zudem professionelle Vermögensverwaltung an.
Innovationskraft
Das eigene Kernbankensystem Finstar wurde 2017 mit einer offenen Schnittstelle ausgestattet, weshalb die Bank in der Schweiz als Open-Banking-Pionierin gilt. Unter der Marke Hypothekarbank Lenzburg betreibt die Bank 13 Geschäftsstellen sowie ein Beratungsbüro und ist stark in der Region verankert. Wegen ihrer technologischen Innovationskraft hat die «Hypi» Lenzburg in den letzten Jahren verschiedene Auszeichnungen erhalten.
Die Hypi ist ein cooler Arbeitgeber
Als CEO ist es mir wichtig, dass unsere Mitarbeitenden über ein breites Wissen verfügen. Wer Interesse und Herzblut hat, die Hypi gemeinsam weiterzuentwickeln, ist bei uns am richtigen Ort.
Seit 1975 entwickelt die Hypothekarbank Lenzburg Software für Privat- und Universalbanken in der Schweiz, seit 2003 unter dem Namen Finstar. Die Software wird «as a Service» auch an Drittbanken und andere Unternehmen vertrieben. Für die Weiterentwicklung setzt Finstar auf ein offenes Netzwerk mit Experten aus dem Finanz- und Informatikbereich und der Fintech-Branche. Seit der Integration von Blockchain- respektive Distributed-Ledger-Technologien im Jahr 2020 können mit Finstar auch digitale Vermögenswerte sicher aufbewahrt werden. Dank der Finstar Open Banking API stehen standardisierte Schnittstellen zur Verfügung, die eine schnelle Integration von Modulen und Systemen von Drittanbietern ermöglichen. Anfang 2022 zählten zusammen mit der Hypothekarbank Lenzburg 13 Banken und banknahe Unternehmen zum Kundenkreis von Finstar.
Mehr unter: www.finstar.ch
Digitale Kompetenzen
Die Hypi Lenzburg ist Bank und Software-Schmiede zugleich. «Finstar» ist die erste Schweizer Bankenlösung mit offenen Schnittstellen für Fintechs.
Seit 2015 bietet die Hypothekarbank Lenzburg unter der Marke
HBL Asset Management eine professionelle Vermögensverwaltung an. Das Angebot
richtet sich an Privatkunden und institutionelle Anleger und umfasst
Vermögensverwaltungsmandate mit unterschiedlichen Anlagestrategien und
verschiedenen Anlageprodukten, die das HBL Asset Management gemäss dem
Core-Satellite-Ansatz entwickelt und vertreibt. Der Anlageprozess folgt einem
disziplinierten und aktiven Ansatz, der auf langfristigen Erfolg abzielt. Die
verwalteten Vermögen des HBL Asset Managements beliefen sich Ende 2020 auf über
800 Millionen Franken.
Mehr unter: www.hblasset.ch
Vermögensverwaltung
Die Hypi Lenzburg ist auch Vermögensverwalterin. «HBL Asset Management» vereint geballte Anlage-Kompetenzen.
Der Mensch steht im Zentrum
Wir wollen bei den Kundinnen und Kunden vor Ort sein, persönlich und digital zugleich.
Eine etwas andere Firmenkultur
Die Hypothekarbank Lenzburg spricht sich für flache Hierarchien aus. Das spiegelt sich etwa in der Duzis-Kultur, die die Mitarbeitenden der Bank unter einander pflegen. Das übergeordnete Ziel ist es, dass die Bank möglichst schnell, direkt und pragmatisch entscheiden und handeln kann. Dafür sind flache Hierarchien eine Grundvoraussetzung. Die einzelnen Abteilungen der Hypothekarbank Lenzburg gehen in der Ausgestaltung dieses Grundsatzes unterschiedlich weit. Am konsequentesten ist die Informatikabteilung Finstar. Sie setzt auf die transparenten, partizipativen und konsensorientierten Prinzipien der Holokratie (engl. holacracy) und hat dafür den Begriff «Hypicracy» geschaffen.
Gelebte Duzis-Kultur
Wir leben eine echte Duzis-Kultur, und zwar vom Lernenden bis zum Verwaltungsratspräsidenten.
Etwas bewegen
Ich kann neue Initiativen anstossen und das Institut mitentwickeln.
Zeitgemässe Arbeitsmodelle
In modernen Arbeitskonzepten hat der fixe Büroplatz im Firmensitz des Arbeitgebers an Bedeutung verloren. Auch bei der Hypothekarbank Lenzburg gibt es Raum für flexiblere Arbeitsmodelle. In welchem Grad die Mitarbeitenden von zuhause aus (Homeoffice) oder von unterwegs aus arbeiten können (zum Beispiel im CoWorking-Space) hängt aber stark vom jeweiligen Jobprofil der einzelnen Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter ab. In der Informatikabteilung Finstar ist das Arbeiten im Homeoffice weitverbreitet. In Zürich und Aarau stehen bankeigene CoWorking-Spaces für Meetings oder zum Arbeiten zur Verfügung. Bei der Kundenberatung ist die physische Präsenz der Mitarbeitenden unabdingbar.
Mit dem CEO direkt reden
Die Organisation ist von oben bis unten komplett agil, das habe ich zuvor noch in keiner anderen Firma gesehen.
Hypi Academy
Im Rahmen der Hypi Academy bietet die Hypothekarbank Lenzburg ein breitgefächertes bankinternes Aus- und Weiterbildungsprogramm an, das allen Mitarbeitenden offen steht. Damit stellen wir sicher, dass unser bankfachliches und fachspezifisches Know-how auf dem neuesten Stand bleibt und unsere Mitarbeitende top ausgebildet sind. Die Kursmodule werden in Form von E-Learning-Sessions oder klassischen Workshops abgehalten. Bei den Fachreferenten handelt es sich um interne und externe Experten. Vermittelt wird Wissen, das man bei der Arbeit gleich anwenden kann. Das Programm umfasst Kurse in den Bereichen Leadership, Bankfachthemen mit Kundenzertifizierungen, Informatikkurse, Sprachkurse, Persönlichkeitskurse und Kurs über Gesprächsführung.
Gleichstellung von Mann und Frau
Die Chancengleichheit für Mann und Frau wird bei uns ernst genommen. Wir sind dem Grundsatz verpflichtet, dass Frauen und Männer für gleichwertige Arbeit den gleichen Lohn erhalten. Eine jüngst durchgeführte Lohngleichheitsanalyse hat gezeigt, dass bei der Hypothekarbank Lenzburg die Lohngleichheit gegeben ist. Zudem ist die Hypothekarbank Lenzburg darum bemüht, in der Belegschaft auf allen Hierarchiestufen für ein ausgewogenes Verhältnis zwischen Männern und Frauen zu sorgen.
Ausgezeichnete Ideen
In der Entwicklung von Banksoftware hat die Hypothekarbank Lenzburg viel Spielraum, weil sie mit der der Open-Banking-Plattform Finstar ein eigenes Banksystem entwickelt und vermarktet. Die Schaffung einer offenen Systemarchitektur im Jahr 2017 hat den Aufbau eines einzigartigen digitalen Ökosystems mit sich gebracht, wofür die Hypothekarbank Lenzburg mehrere Auszeichnungen erhalten hat. Eines der Erfolgsrezepte der Bank: Alle Mitarbeitenden können sich mit Ideen einbringen und werden ernst genommen.
Vielfältige Kompetenzen
Wir haben Mitarbeitende in jeder Altersstruktur und mit grossem Erfahrungsschatz, davon profitieren wir selber untereinander als auch unsere Kundschaft.
Verkehrsgünstige und einmalige Lage
Der Hauptsitz der Hypothekarbank Lenzburg befindet sich am Rande der schönen Altstadt von Lenzburg auf dem Hypiplatz, der nach ihr benannt worden ist. Der Bahnhof von Lenzburg befindet sich in wenig Gehminuten vom Hauptsitz entfernt. Von Zürich aus erreicht man Lenzburg mit einem Direktzug in 20 Minuten. Die Bank fördert die Nutzung von öffentlichen Verkehrsmitteln über die Subventionierung der Abonnements via Rekka-Checks. Zudem stellt sie vergünstigte Parkplätze für Mitarbeitende, die mit dem Auto zur Arbeit fahren, zur Verfügung.
Great opportunities and things do in the area around our company
Hypothekarbank Lenzburg AG
Bahnhofstrasse 2
5600 Lenzburg